福州市水利局局属事业单位奖励性绩效工资分配暂行办法
时间:2013-01-30 08:57

根据福州市公务员局、福州市财政局关于《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》(榕人薪〔20108)和福州市公务员局、福州市财政局《关于市属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》(榕人薪〔201010)文件精神,现结合本单位实际,制定福州市水利局局属事业单位奖励性绩效工资分配办法。

本办法由单位领导班子集体研究,并经职工大会讨论通过。

一、指导思想

实施绩效工资是加强人才队伍建设,促进事业单位健康发展的重要举措,也是深化收入分配制度改革的重要内容。必须以增强活力和提高公益服务水平为导向,坚持统筹兼顾,稳慎推进的原则,建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制,以规范津补贴收入分配秩序和统筹在职各类人员的分配关系。

   二、基本原则

   建立健全绩效考核制度,搞活内部分配的原则;坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的原则;坚持向关键岗位、业务骨干和有突出贡献的工作人员倾斜的原则;坚持公平、公正、公开的原则。

   三、实施范围和时间

   实施范围为本单位编制内在编在册的工作人员。绩效工资从201011日起实施。

四、绩效工资的分配

事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。绩效工资总量由市公务员和市财政局核定,今后年度,根据经济的发展和财力的增长逐步调整。

绩效工资总量由基础性绩效工资总量、奖励性绩效工资总量和预留性绩效工资总量构成。单位主要领导的绩效工资控制在本单位平均绩效工资水平1.6倍的幅度以内,由局另行下达资金。

五、奖励性绩效工资分配

单位绩效工资总量内在用于基础性绩效工资发放后,其余部分用于奖励性绩效工资发放。

本单位奖励性绩效工资构成项目主要由岗位性绩效工资、工龄补贴和预留奖励性绩效工资。

(一)岗位性奖励绩效工资

岗位性绩效工资主要体现各岗位的工作量、劳动强度、工作条件、实际工作数量和质量以及工作年限的差别,通过对岗位基本工作量、工龄补贴的计算,确定岗位性绩效工资,按岗位分别设立管理岗位绩效、专技岗位绩效、技术工人岗位和普通工人岗位绩效。

1、管理岗位绩效适用于各事业单位的行政管理人员,按月发放。根据职务高低和所负责任的大小确定,该项津贴从免去职务的下一个月起即行取消。

   五级职员(正处级)岗位系数1.45

七级职员(正科级)岗位系数1.3;

   八级职员(副科级)岗位系数1.2;

九级职员(科员股级)岗位系数1.0;

   十级职员(办事员)岗位系数0.9

见习人员岗位系数0.7

2、专技岗位绩效适用于聘任在专业技术岗位的工作人员,主要以其技术业务水平的高低、技术责任的大小、工作的数量和质量为主要依据计发。

   高级工程师岗位系数1.3

   工程师岗位系数1.1;

 助理工程师岗位系数1.0;

技术员岗位系数0.9;

见习人员岗位系数0.7

3、技术工人岗位绩效根据实际工作的数量和质量、技术水平的高低和工作岗位的艰苦程度确定。

技术工一级(高级技师)岗位系数1.2

   技术工二级(技师)岗位系数1.1

   技术工三级(高级工)岗位系数1.0;

   技术工四级(中级工)岗位系数0.9;

   技术工五级(初级工)岗位系数0.8;

普通工岗位系数0.7

属于本办法第四条第()款停发基础性岗位绩效工资情形之一的,相应停发奖励性岗位性绩效工资。

(二)工龄补贴

按照工作年限实施工龄补贴,按每年补贴5元的标准执行,每增加一年工龄增加补贴5元,按月发放。病假超过六个月的人员当年不实行工龄补贴。

(三)年终考核优秀奖励性绩效工资

奖励性绩效工资年度剩余部分全部纳入当年12月或年终考评时进行发放。

六、绩效考核实施细则

实施绩效考核是绩效工资分配的主要依据,本单位制定科学合理的绩效考核制度,并做好绩效考核与奖励性绩效工资分配的有机衔接。

七、相关政策

()绩效工资实施后,国家规定的特殊岗位津贴补贴仍按国家现行政策继续执行,不纳入绩效工资管理。

()事业单位工资构成中除岗位工资、薪级工资外的其他部分(包括原省及省以下各级政府以及单位自行设定发放的各种津贴补贴)全部纳入单位绩效工资总量,按本单位绩效工资分配办法执行,不再另行发放。

()绩效工资不作为计发退休费的基数。原省及省以下各级政府以及单位自行设定发放的各种津贴补贴,除退休人员高龄补贴、归侨退休补贴项目保留外其他一律归并到新的退休人员补贴项目内。

本《办法》从201011日起实施,由福州市水利局负责解释。此后,国家如对其他事业单位实施绩效工资做出新的规定,按国家有关规定执行。

 

 

 

                       一一年六月十日

 

 

来源:水利局
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